INFIRMIER COORDONATEUR

Conditions : CDI - Temps plein Rémunération dans le cadre de la convention collective du travail de mars 1966 sous l’autorité de la présidente et de la direction.

Cadre du poste : Intervient auprès de personnes en situation de dépendance ou de perte d’autonomie. L’objectif est de contribuer à un maintien à domicile dans des conditions favorisant la bonne qualité de vie à domicile.

Savoir faire : 

Ayant une connaissance et une expérience auprès de la population accueillie ;
- Bonne connaissance du handicap et du vieillissement ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des organisations du secteur du médico-social

Encadrement infirmier

Objectifs : Le coordonnateur de parcours d’accompagnement et de soins se situe à l’interface du sanitaire, du social, du soin et de l’accompagnement. Il exerce ses fonctions au sein d’établissements médico-sociaux et ancre son action dans un territoire. Il exerce au sein des établissements accueillant des personnes âgées en situation de dépendance et/ou malades et/ou en situation de handicap ponctuelle ou durable. Son action s’inscrit tout d’abord dans le cadre de la réforme de la loi santé de 2016 : « La loi de modernisation de notre système de santé pose à nouveau la question d’une véritable médecine de parcours. Aujourd’hui, un parcours s’entend comme la prise en charge globale, structurée et continue des usagers, au plus près de chez eux ». Concrètement, cela suppose l’intervention coordonnée et concertée des professionnels de santé et sociaux tant en ville qu’en établissement de santé, médico-social et social, en cabinet libéral, en centre de santé, en réseau de santé… L’action du Coordonnateur de parcours d’accompagnement et de soins s’inscrit ensuite pleinement dans la stratégie de santé 2018-2022 dont l’un des axes majeurs est de « garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge à chaque étape du parcours de santé.

Activités visées : Le Coordonnateur de parcours d’accompagnement et de soins exerce dans les domaines d’activité suivants :

1- Management du parcours du bénéficiaire : Accueil et intégration du bénéficiaire au sein de l’entité médico-sociale. Pilotage du projet de soin et du projet personnalisé.

2- Organisation du travail et coordination de la continuité des soins : Organisation du travail (planning, gestion des tournées, des déplacements etc…) ; Pilotage de la continuité des soins et coordination interne ; Pilotage de la continuité des soins et coordination externe ; Gestion de la logistique au niveau des médicaments et du matériel médical.

3- Gestion des Ressources Humaines et management d’équipe Gestion des ressources humaines : Management d’équipe.

4- Contribution au fonctionnement de la structure et au développement de projets : Collaboration au management institutionnel. Conduite/pilotage de projets internes à la structure.

Compétences attestées ou à développer :

Bloc de compétences n° 1 : Management du parcours du bénéficiaire et coordination de la continuité des soins

Bloc de compétences n° 2 : Gestion des ressources humaines et management d’équipe

Bloc de compétences n° 3 : Contribution au fonctionnement de la structure et au développement de projets