ERGOTHÉRAPEUTE - CENTRE HOSPITALIER MAURICE DESPINOY

1 – Présentation de l’établissement :
Le Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (CHMD) est un Établissement Public de Santé spécialisé dans la prise en charge de la maladie mentale. Il dispense des soins avec ou sans hébergement, de courte durée ou concernant des affections graves pendant leur phase aigüe de la psychiatrie, ou des soins de suite ou de réadaptation dans le cadre d’un traitement ou d’une surveillance médicale.

Le CHMD exerce aujourd’hui ses missions, à partir d’une soixantaine de sites d’hospitalisation complète et extrahospitaliers qui couvrent l’ensemble du département.

Le pôle social et médico-social a pris forme au sein du Centre Hospitalier Maurice DESPINOY avec la création successive de structures visant à accueillir les populations adultes présentant un handicap psychique mais dont l’état de santé ne requérait plus de soins actifs.

Ces établissements et services sociaux et médico-sociaux au titre de l’article L 312.1 du Code de l’Action Sociale et des familles ont pour finalité :
- La désinstitutionalisation et la lutte contre la dépendance induite par une longue hospitalisation dans le sanitaire,
- La recherche d’insertion en milieu ordinaire en se situant dans le champ de la réadaptation sociale par la mise en oeuvre d’un projet personnalisé, projet de réhabilitation psycho sociale.
Vous serez donc affecté(e) au : PÔLE * (UF )

2 – Définition du poste :
L’Ergothérapeute élabore un diagnostic et évalue les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives, psychiques. Il/Elle analyse les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux et les situations de handicap.
Il/Elle conçoit des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable, des aides techniques et entraine les personnes à leur utilisation.

L’Ergothérapeute en milieu psychiatrique contribue par des actes de rééducation et de réadaptation effectués sur prescription médicale, au traitement des déficiences intellectuelles et éventuellement physiques. Il/elle sollicite les fonctions déficitaires et les capacités résiduelles des personnes traitées pour leur permettre de maintenir, récupérer ou acquérir la meilleure autonomie individuelle possible et vise à la réinsertion sociale des patients.

3 – Environnement du poste :

Lieu principal d'affectation : CENTRE HOSPITALIER MAURICE DESPINOY

Pôle/ U.F. de rattachement : PÔLE ** (UF - )

Liens hiérarchiques : L’Ergothérapeute est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et Chef d’Etablissement et par délégation, sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des services de soins, du Cadre supérieur de santé de pôle et du Cadre de santé de secteur de soins.

Liens fonctionnels :
- Chef de pôle
- Médecin responsable structure
- Equipes pluridisciplinaires
- Services logistiques

Partenaires externes
Famille, tuteurs, entourage du patient
- Education nationale
- Autorités judiciaires qui adressent le patient
- Professionnels du réseau sanitaire et social
- Autres professionnels intervenant dans la prise en charge
- Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires

Agents en responsabilité directe : L’Ergothérapeute n’encadre aucun professionnel de l’établissement.

Contraintes éventuelles liées au poste :
☒ Adaptation à des contraintes d’amplitude horaires (flexibilité)
☒ Diversité des tâches
☒ Gestion des imprévus
☒ Mobilité sur l’ensemble du territoire
☒ Déplacements fréquents

4 – Description du poste :

MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)

• Application et réalisation de traitements orthétiques et préconisation d'aides techniques ou animalières et d'assistances technologiques


• Conseil, éducation, prévention et expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions


• Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires


• Organisation des activités et gestion des ressources


• Organisation, coordination des activités en santé et traitement de l'information


• Réalisation de soins et d'activités à visée de rééducation, réadaptation, réinsertion et réhabilitation sociale - Réalisation et suivi de projets d'aménagement de l'environnement


• Recueil d'informations, entretiens et évaluations visant au diagnostic ergothérapique


• Veille professionnelle, formation tout au long de la vie, études et recherche

MISSIONS SPECIFIQUES (liste non exhaustive)
- Faire des bilans initiaux et d’évolution de l’enfant.
- Réaliser des activités de rééducation et de réadaptation
- Accueillir l’enfant et sa famille et créer les conditions d’une relation de confiance avec eux en les informant des soins prévus et de leurs finalités.
- Elaborer tous les outils nécessaires à une prise en charge thérapeutiques de qualité.
- S’inscrire activement dans l’élaboration de projet d’activité de groupe.
- Prendre en charge les enfants en individuel ou dans des activités de groupe, avec les autres membres de l’équipe interdisciplinaire.
- Concevoir des activités manuelles, artistiques et ludiques à des fins thérapeutiques.
- Analyser, synthétiser les informations concernant l’enfant, pour une présentation aux
Autres professionnels impliqués dans la prise en charge, lors des réunions de service et des synthèses cliniques.
- S’impliquer dans le travail de réflexion et d’élaboration institutionnel.
- Maîtriser et utiliser tous les outils de recueil et de transmission des informations dans le DPI et le RSI.
- Accueillir et encadrer les étudiants et les stagiaires.
- Participer aux actions de formation.
- Participer à l’accueil et l’orientation des usagers

5 – Profil du poste :

QUALITES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel)
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel,
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté,
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience,
* Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres,
* Curiosité intellectuelle,
* Dynamisme et sens du travail en équipe,
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte,
* Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques,
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel,
* Organisation, méthode et rigueur,
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face,
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son
attitude et de sa tenue.

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE (Aptitudes, qualités et comportement professionnel)
- Connaissance du domaine de compétence de l’ergothérapeute.
- Sens de l’éthique professionnelle.
- Rigueur, esprit d’initiative et dynamisme.
- Savoir évaluer les capacités, les incapacités et les déficiences des patients.
- Pouvoir élaborer une démarche ergothérapique à partir d’activités thérapeutiques.
- Etre capable de travailler en équipe interdisciplinaire.
- pouvoir analyser et synthétiser des informations sur la situation du patient.
- Etre capable d’éduquer, conseiller l’enfant et sa famille en vue d’une démarche d’autonomisation.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Horaires de travail du poste
Travail organisé en 35 heures hebdomadaires.
Astreintes : ☐ oui ☒ non
Périodicité de l’astreinte : Néant

Relationnel dans le poste de travail
☒ Travail seul ☒ Travail en équipe ☒Travail au contact du public
☐ AUTRE :
• Relations directes avec les responsables d’unité.
• Relations fréquentes avec les partenaires externes.

Déplacements liés au poste de travail

Véhicule lié au poste de travail
☐ Agglomération ☒ D’un site à l’autre
☐ Autres (préciser)
☐ Oui ☒ non

Type de véhicule utilisé
☐ VL ☐ PL ☐Moto ☐ Engins ☐ Fourgon
☐Autres (préciser) Permis pour le poste de travail
☐ A ☐ B ☐ EB ☐C ☐ EC ☐ D ☐ED

6 – Risques associés au poste
L’Ergothérapeute est susceptible d’être exposé(e) aux risques suivants :
☒ Risque de tension oculaire en lien avec un travail sur écran,
☒ Charge cognitive et émotionnelle,
☒ Risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) liés à une posture assise prolongée,
☒ Risques Psychosociaux (Incivilité et agressivité verbale éventuelles en lien avec un contact du public).
SURVEILLANCE MEDICALE Spécificités du suivi médical liées aux caractéristiques du poste (à compléter avec le médecin de travail de la collectivité)

Surveillance médicale renforcée Oui Non
Vaccinations obligatoires : Vaccinations requises pour toute intégration au sein de la Fonction Publique Hospitalière.
Vaccinations recommandées : Néant

FORMATIONS PERMETTANT LE MAINTIEN DE L’EMPLOYABILITE AU POSTE DE TRAVAIL
(Intégration / autonomisation)

Formation(s) obligatoire(s) au poste de travail
☒ Droits du patient
☒ OMÉGA
 Journée d’intégration.

7 – Missions transversales
L’Ergothérapeute est susceptible de prendre en charge les missions transversales suivantes :
- Des missions d’évaluations peuvent lui être confiées au sein du pôle.

Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
- Diplôme d’Etat d’Ergothérapeute

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
* Textes de référence :
TITRE I – Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (loi Le Pors)
TITRE IV – Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière – version consolidée au 19 décembre 2012
- Remarques :
* Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer au gré des modifications de l’organisation du service et de l’évolution des activités de l’établissement, sans qu’une version corrective papier ne soit obligatoirement élaborée (le document actualisé est disponible en permanence sur la Gestion Documentaire)
* L’agent est recruté au nom de l’établissement, et non au seul bénéfice d’un pôle, d’un service, d’un site, d’une résidence ou d’un bâtiment.
* En ce sens, il peut être appelé à réaliser occasionnellement ses missions sur un autre site que celui correspondant à son affectation habituelle.
* Pour des raisons de continuité de service, il peut également être demandé à l’agent, détenteur uniquement de son grade et non de son poste, de réaliser temporairement ses missions et activités métiers sur un autre site et au profit d’un autre pôle ou d’un autre service. Pour les mêmes raisons de continuité de service, et en fonction de son site d’affectation principale (secteur médico-social notamment) l’agent peut être sollicité lors de cas de force majeur (plan blanc, évènementiel, …)
* En tant qu’agent de l’établissement, une participation active aux différentes réunions en place au sein du service, du pôle et/ou de l’institution pour lesquelles sa présence est requise est attendue
* La présente fiche de poste ne vise à aucune exhaustivité de missions, de tâches ou d’activités. Sa lecture s’effectue en lien avec les textes règlementaires régissant le métier, le référentiel métier-compétences disponible auprès de la cellule Qualité et les référentiels de formation en vigueur. Une activité demandée à un agent et qui ne ferait pas partie de la présente fiche de poste ne saurait être opposée par ce dernier si celle-ci correspond au cadre réglementaire et professionnel décrit par les autres documents cités précédemment.