CHARGE DE MISSIONS PROJETS RH H/F
Postée il y a 16 jours
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Les missions du poste
Le/La Chargé(e) de missions projets RH est rattaché(e) de la Directrice des Ressources Humaines, elle-même placée sous l’autorité de la Directrice Administrative et Financière.
Il/Elle veille à l’optimisation des processus RH tout en favorisant un environnement de travail dynamique et conforme aux règlementations en vigueur.
La Chargé(e) de missions projets RH en collaboration avec le/la Chargé(e) mission des affaires sociales sur les projets RH
A ce titre, il/Elle devra :
Mise en œuvre, gestion et coordination de projets RH
- Mener et assurer le déploiement des projets RH issus de la stratégie RH (ex. gestion des emplois, égalité hommes-femmes, QVT).
- Coordonner les actions transverses avec les services pour assurer la mise en œuvre des projets dans les délais impartis.
- Assurer le suivi opérationnel des accords d'entreprise (égalité hommes-femmes, télétravail, GEPP).
Conseil et assistance juridique des projets RH
- Garantir et conseiller sur l'application des règles législatives et collectives (code du travail, accords d'entreprise).
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents collectifs (règlement intérieur, accords d'entreprise).
- Former et informer les opérationnels sur le droit social (code du travail, conventions collectives).
Intervention sur les projets RH, communication & marketing RH
- Mener des missions prospectives et des audits sur les processus RH existants.
- Participer activement à la communication interne et externe des projets RH.
- Innover et suivre les nouvelles tendances et innovations RH
Veille juridique et sociale
- Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des projets RH en droit social.
- Collaborer avec des experts externes pour s'assurer de la conformité législative des projets RH.
Conseiller la direction sur les évolutions légales et proposer des dispositifs adaptés
Le profil recherché
- Titulaire d’un diplôme supérieur universitaire avec une spécialisation en droit social (DESS, DEA, Master 2) ou école supérieure de commerce
- Expérience obligatoire de 3 à 5 ans en matière de gestion des ressources humaines et de droit social
Savoir-faire :
- Participation à la conduite de projets RH (GEPP, égalité HF, QVT,…) souhaitée
- Bonne culture économique et bonne connaissance du tissu local.
- Maîtrise du management en mode « projets RH ».
- Bonne maîtrise de la communication interne.
- Sens du dialogue et de la diplomatie
Savoir-être :
- Participation à la conduite de projets RH (GEPP, égalité HF, QVT,…) souhaitée
- Bonne culture économique et bonne connaissance du tissu local.
- Maîtrise du management en mode « projets RH ».
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Depuis son installation en décembre 2014, la Société Aéroportuaire Guadeloupe Pôle Caraïbes est responsable de la gestion de l'aéroport de Guadeloupe Maryse Condé en tant que concessionnaire. Alliant dynamisme et sérieux la SAGPC est une entreprise qui agit pour faire rayonner son territoire
La Société Aéroportuaire Guadeloupe Pôle Caraïbes s'inscrit dans une démarche visant à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans ses activités opérationnelles, en adéquation avec sa stratégie générale.
