Paris pour l'emploi
Postée il y a 6 jours
Collecter et saisir les éléments variables (heures, primes, absences, congés…)
Assurer la transmission et le contrôle des DSN mensuelles
Gérer les cotisations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance)
Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel
Traiter les entrées et sorties du personnel (contrats, soldes de tout compte…)
Contrôler la conformité de la paie avec la législation et les conventions collectives
Gérer les arrêts maladie, congés maternité/paternité et autres absences
Établir les déclarations et attestations (Pôle Emploi, arrêts de travail, etc.)
Répondre aux questions des salariés sur la paie et leurs droits
Titulaire d’un diplôme en paie, ressources humaines ou comptabilité (Bac+2 à Bac+3)
Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie ou administration du personnel
Maîtrise des logiciels de paie et SIRH
Connaissance du droit social, des conventions collectives et des déclarations sociales
Rigueur, organisation et respect des délais
Bonne capacité d’analyse et de contrôle
Discrétion et sens de la confidentialité
Bonnes compétences en communication pour répondre aux questions des salariés
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Curiosité et volonté de se tenir à jour sur les évolutions légales et réglementaires
Avec plus de 180 agences d’emploi spécialisées par domaine d’activité et réparties sur l’ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l’année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l’ingénierie, des services, de la santé et du médical.
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