CHEF DE PROJET MOA SI WEB

La direction de la communication impulse et coordonne l’activité de communication externe et interne du CNFPT, afin d’en garantir la cohérence. Elle accompagne et conseille les directions et structures de l’établissement dans leurs actions de communication et anime le réseau des référents de communication des structures et du siège.

Au sein de la direction de la communication, placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la communication, vous intégrez une équipe composée de 32 agents.

Vos missions principales sont les suivantes :

Participer à l’élaboration de la stratégie digitale

• Contribuer à la construction de la nouvelle stratégie de communication de l’établissement, en lien avec la directrice de la communication
• Construire la feuille de route des projets digitaux en lien avec la nouvelle stratégie
• Conseiller le comité de direction sur les évolutions du digital et leur intégration dans la stratégie
• Contribuer à la diversification des contenus digitaux, en lien avec le directeur adjoint en charge de la stratégie éditoriale

Piloter les projets digitaux structurants

• Etre le chef d’orchestre dans le déploiement des projets numériques sur toute la chaîne de valeur (depuis le recueil des besoins jusqu’au déploiement), en lien avec l’ensemble des ressources en transverse (équipe interne de la direction de la communication, direction des systèmes d’informations, prestataires designers, testeurs, parties prenantes du projet)
• Réaliser le cadrage du projet (périmètre du projet, objectifs, mesure de la performance et résultats attendus)
• Piloter les projets : planification, écoute et priorisation des besoins, organisation, sécurisation et contrôle des activités du projet afin de respecter le budget, les délais et la qualité attendue.
• Rendre compte de l’avancée des projets auprès de la direction

Accompagner la transformation digitale de la communication

• Contribuer à la montée en compétences des équipes internes
• Porter une approche centrée utilisateurs au cœur des pratiques de la direction
• Favoriser le décloisonnement entre directions

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

LA REMUNERATION

Est composée des éléments suivants :

• Traitement indiciaire en fonction de votre grade, de votre échelon, ou de votre ancienneté sur des fonctions équivalentes
• Prime mensuelle (IFSE) de 1 180.41 € bruts + SFT (supplément familial) + indemnité de résidence de 3% en IDF.
• Prime annuelle de 2 648.47€ bruts, au prorata du temps travaillé pour une année complète
• Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES AVANTAGES A REJOINDRE LE CNFPT

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

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