ERGONOME

Contexte
Les CROUS et le CNOUS, établissements publics relevant de la fonction publique d’État, ont pour mission
d’améliorer les conditions de vie et de travail des étudiants. Pour accompagner la transformation de leurs
environnements de travail et garantir la santé et la sécurité de leurs agents, un poste d’ergonome est créé, en
mutualisation entre les quatre établissements : Cnous, Crous de Versailles, Crous de Paris et Crous de Créteil.
L’ergonome sera rattaché hiérarchiquement au directeur général du Crous de Versailles, son employeur et par
délégation à la direction des ressources humaines du Crous de Versailles et fonctionnellement au médecin du
travail avec une mission à l’échelle régionale. Il travaillera en étroite collaboration avec les conseillers de
prévention, les directions techniques, les ressources humaines et les instances représentatives du personnel.
Description du poste
Sous l’autorité hiérarchique du directeur général du Crous de Versailles et fonctionnelle du médecin di travail,
l’ergonome aura pour missions principales :
· La préservation de la santé et de la sécurité des agents,
· L’amélioration des conditions de travail,
· L’efficacité organisationnelle et la qualité du service rendu.
Il s’appuie sur l’analyse de l’activité réelle pour proposer des transformations durables des situations de travail
via des préconisations opérationnelles.
Ses activités principales :
· Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles (réorganisations, mutualisations,
etc.)
· Participation à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
· Aménagement des situations de travail en lien avec le maintien et l’insertion dans l’emploi
· Appui à la conception ou à la réhabilitation de bâtiments, bureaux ou espaces collectifs : restaurants
universitaires et résidences
· Contribution à la conception d’équipements, outils ou matériels ergonomiques
· Expertise en situation de handicap, inaptitude ou restriction médicale
· Réalisation de diagnostics et d’analyses de poste à la demande de la DRH ou du médecin de
prévention
· Veille réglementaire et technique en ergonomie

· Suivi et évaluation des actions mises en place afin d’en mesurer l’efficacité et d’assurer un retour
d’expérience
· Animation de sessions de sensibilisation et de formation à destination des DG, sous directeurs-rices,
DRH et agents
· Participation aux instances de dialogue social (CSA, F3SCT) pour apporter une expertise
ergonomique
· Contribution à la démarche QVCT, afin d’élargir la dimension stratégique