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Date de création: 29/02/2024
Mis à jour le: 26/03/2024
Formation

BACHELOR : CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

France
Famille de métiers
ACCUEIL, ACHATS, GESTION, RESSOURCES HUMAINES, SECRÉTARIAT
- Assistant·e en ressources humaines
- Chargé·e de développement des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
Niveau d'études
BAC +3
Description - Poste pour H/F

Dans un contexte post-crise sanitaire de reprise d’emploi et de tensions en termes de recrutement, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.


Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors :
• Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ;
• Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d’enrichir l’offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence Artificielle, des algorithmes), l’intégration de vidéos dans le processus de recrutement…


Compétences et aptitudes visées :
-Analyse d’un besoin en recrutement d’un commanditaire et rédaction d’une offre d’emploi
-Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
-Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
-Évaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
-Gestion et suivi des candidatures
-Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (onboarding)
-Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
-Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
-Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
-Gestion de la paie et politique de rémunération
-Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
-Mise en œuvre d’une action de communication interne RH


Formation 100% à distance, éligible à l'alternance.

ICADEMIE
Enseignement / Formation
France

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