Chez in’li, filiale du Groupe Action Logement, 925 collaborateurs agissent chaque jour pour faciliter l’accès au logement des jeunes actifs et salariés de la classe moyenne. Pour eux, nos logements représentent une réelle opportunité : un niveau de loyer libérant leur pouvoir d’achat, une localisation au cœur des bassins de vie et d’emploi et des prestations et services de qualité, adaptés à leur mode de vie. Ce qui nous anime ? Renforcer le lien emploi-logement, répondre à la crise du logement et rendre la vie meilleure au quotidien ! Rejoindre in'li, c’est adhérer à une entreprise forte de sa volonté d’agir et d’innover, qui a pour ambition de construire 80 000 nouveaux logements intermédiaires sur l’Ile-De-France en 10 ans. Rejoindre in'li, ce n'est pas juste rejoindre le leader du logement intermédiaire en Ile-de-France. C'est créer, collaborer, partager, avancer et trouver des solutions de logements durables tout en bâtissant votre propre carrière. Ce que nous recherchons ?
À l’image de notre ambition, nous recherchons des personnes engagées, ayant le sens de l’intérêt général et résolument investies pour apporter des réponses concrètes aux franciliens. Chaque année, plus de 150 nouveaux collaborateurs intègrent nos équipes de la gestion locative ou technique, de la proximité ou des fonctions supports (finance, RH). Parmi eux, 30 à 35 alternants, qui seront accompagnés et formés par un réseau actif (et enjoué de tuteurs) ! Plus particulièrement, nous recherchons de nouveaux talents dans les domaines du développement foncier, du montage d’opération, de la maîtrise d’ouvrage, du digital, ou encore de l’administration de biens. Bon à savoir Résolument tournée vers l’innovation et le développement des compétences, in’li c’est : Près de 50 mobilités internes chaque année et des parcours professionnels certifiants ; Un LAB avec un incubateur de près de 10 startups partenaires et un programme d’intrapreneuriat interne pour s’investir dans des projets collaboratifs ; Une reconnaissance par le Groupe Action Logement de bonnes pratiques dans la conduite des projets RH (trophées 2020 & 2021) et par l'ANDRH avec le prix de l'inclusion numérique (DRH Numérique 2021).
Quel que soit leur métier, leur direction ou leur équipe, nos collaborateurs ont un point commun : ils sont fiers d'appartenir à leur entreprise : 91% des collaborateurs sont prêts à s’engager pour contribuer au succès d’In’li 89% des collaborateurs disent faire un travail qui a du sens pour eux. 85% des collaborateurs considèrent que leurs managers sont à l’écoute et les soutiennent dans leurs difficultés. Résultats du baromètre social 2022 auprès des collaborateurs in’li Alors, n’attendez plus et rejoignez-nous pour donner à votre avenir les plus belles perspectives !