Gestionnaire conseil

Vous serez rattaché(e) au service « Gestion des Bénéficiaires », vos missions principales seront:

• Gestion des Mutations
• Gestion de l’affiliation des assurés nés en France
• Gestion des Mises à jour (RIB, Maternité, Etat civil…)
• Gestion des Contrôles PUMA
• Suivi de la relation client au travers de notre outil interne. (Medialog +)
• Vérification et mise à jour de la réglementation.

Envie de donner du sens à votre métier ? Rejoignez la CPAM des Yvelines.

Les missions des collaborateurs de la CPAM des Yvelines sont variées : garantir l’accès aux droits pour tous, rembourser les soins, mener des actions de prévention auprès des assurés, proposer des aides financières aux plus fragiles, lutter contre la fraude, etc…

Ces missions de service public n’ont qu’un seul objectif : la satisfaction clients (assurés, professionnels de santé, entreprises du territoire). Pour les mener à bien, nous sommes connectés par le biais de nombreux outils numériques, nous dématérialisons les démarches et nous optimisons sans cesse nos pratiques.

Engagée dans une véritable démarche RSE, la CPAM des Yvelines a également à cœur de garantir et optimiser les conditions de travail de ses collaborateurs (management participatif, télétravail jusqu’à trois jours par semaine pour les métiers qui le permettent, des horaires variables pour s’adapter aux contraintes de vie des collaborateurs, formations et mobilité interne encouragées…).

Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public.

En tant qu’employeur socialement responsable, la CPAM des Yvelines s’engage dans une politique active en matière d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap mais également dans une approche non discriminatoire. A la CPAM des Yvelines, seules les compétences et les motivations comptent.

Ce que nous proposons :

- Salaire de 1 917€ brut/mois + 13ème mois au prorata temporis.

- Prime d’intéressement au prorata temporis.

- prime de vacances au prorata temporis.

- Une carte déjeuner d’un montant de 11.52€ / jour travaillé (part employeur 6.91 €)

- Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes sur la base de 36h par semaine.

- Une mutuelle d'entreprise.

- Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait de mobilité durable.

- Une prime de crèche jusqu’aux 3 ans de l’enfant.

- Un CSE avantageux.