ADMINISTRATEUR OUTILS, SYSTEMES, RÉSEAUX

Au sein de la Direction des systèmes d'informations et du numérique (DSIN), l’administrateur d’outils / de systèmes / de réseaux installe, met en production, administre et exploite les moyens informatiques d’un ou plusieurs sites informatiques.

Il participe au bon fonctionnement des systèmes d’information en garantissant le maintien à niveau des différents outils et/ou infrastructures des logiciels systèmes et/ou infrastructures de communication (locale, étendue, voix, image, architecture centralisée, client-serveur, web, mobile), dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité.

Vos missions principales sont les suivantes :

Administration :

• Est responsable du fonctionnement optimal des outils, systèmes ou réseaux dont il a la charge.
• Met en œuvre les outils garantissant la cohérence des données.
• Possède une vision globale et actualisée des systèmes d’information ainsi qu'une bonne connaissance de l’entreprise.
• Effectue un inventaire permanent et gère les différentes composantes des différents réseaux.
• Suit et analyse les performances, met en place des mesures susceptibles d’améliorer la qualité ou la productivité de l’outil.
• Élabore les règles d’utilisation de l’outil, en conformité avec les normes et standards de l’entreprise et dans le respect des contrats de service. Documente, Promeut et contrôle leur application.
• Organise et optimise les ressources de son domaine.

Exploitation :

• Valide l’installation et l’intégration des nouveaux outils (systèmes, ou réseaux et télécoms) dans l’environnement de production.
• Gère les droits d’accès aux serveurs et aux applications en fonction des profils.
• Traite les incidents ou anomalies à partir des demandes internes : diagnostic de l’incident, identification, formulation et suivi de sa résolution.

Support :

• Participe aux actions de maintenance correctrice en veillant à leur qualité.
• Propose des améliorations pour optimiser les ressources existantes et leur organisation.
• Effectue le transfert de compétences et l'assistance technique des procédures aux équipes d’exploitation et participe éventuellement à leur formation.

Maintenance et sécurité :

• Gère les accès aux ressources du SI (en général)

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

LA REMUNERATION

Fourchette de rémunération indicative tout compris : 55 à 65 K€ bruts

Prime mensuelle (IFSE) = 1180.41 € bruts

Prime annuelle = 2 648,47€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES AVANTAGES A REJOINDRE LE CNFPT

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

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