infirmier en santé au travail

Sur le plan technique, l’infirmière/l’infirmier relève du médecin du travail avec lequel elle/il collabore, conformément aux termes du protocole. Sur le plan administratif, l’infirmière/l’infirmier relève du DRHAS.

L’infirmière/l’infirmier en santé au travail assure la visite d’information et de prévention qui a pour objet :

• D’interroger l’agent sur son état de santé ;
• De l’informer des risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail ;
• De le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;
• D’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé néces­sitent une orientation vers le médecin du travail ;
• De l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.

A l’issue de cette visite d’information et de prévention, le professionnel de santé peut, si nécessaire, orienter l’agent vers un médecin.

Sous la responsabilité du médecin du travail, le/la titulaire du poste est chargé(e) :

Activités médicales :

• Organiser et planifier les visites médicales;
• Effectuer les visites d’information et de prévention via un protocole établi par le médecin du travail;
• Préparer la consultation du médecin du travail et veiller à son bon déroulement ;
• Accueillir les agents, les informer, les accompagner ;
• Gérer les dossiers administratifs et/ou médicaux (création, mise à jour, suivi...) ;
• Réaliser les examens (biométrie, tests de contrôle/dépistage...), permettant de concourir à la connaissance de l’état de santé de l’agent et assurer leur suivi ;
• Vérifier les vaccins ;
• Actualiser le dossier médical de l’agent et transmettre les données au médecin du travail ;
• Détecter des situations à risques (risques psycho-sociaux, souffrance au travail, ...) et orienter les agents ;
• Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (débriefing, groupes de travail...) ;
• Veiller à l’entretien du matériel et des locaux ;
• Effectuer les commandes de matériel du service ;
• Élaborer son rapport annuel d’activité et participer à la rédaction du rapport annuel d’activité du médecin du travail.

Actions en milieu de travail (AMT) :

• Proposer, organiser, participer et/ou réaliser des actions en milieu du travail dans le but d’améliorer les conditions de travail;
• Proposer, voire animer, des actions collectives (formations, sensibilisations, réunions, …) visant à prévenir les risques professionnels ;
• Participer aux campagnes d’information collective et délivrer des informations sur les risques et la santé au travail;
• Réaliser des études de postes;
• Conduire des évaluations de risques;
• Participer aux réunions des formations spécialisées de site et/ou des CSA de proximité;
• Analyser les fiches de données de sécurité;
• Participer à des actions d’aménagement de postes;
• Participer à des enquêtes épidémiologiques ;
• Analyser des situations de travail.

Les activités du service

Le département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS) est placé sous la direction d'un chef de département, d’une adjointe au chef de département ainsi que d'une coordonnatrice régionale en travail social, adjointe au chef de département. Le DRHAS comporte un pôle service social du personnel, un pôle médical, un pôle santé et sécurité au travail, un pôle formation, un pôle logement et un pôle administratif. Les principales missions du DRHAS sont les suivantes :

• La gestion des dispositifs d'action sociale (logements réservés, places en crèches, restauration administrative, prestations interministérielles, ...),
• L’animation des instances régionales ministérielles d’action sociale (Conseils régionaux de l'action sociale),
• La participation aux instances régionales interministérielles (Section régionale interministérielle d’action sociale),
• Le service social du personnel et la médecine de prévention,
• Le relais et l’animation, sur le plan régional de la politique du ministère en matière : d’hygiène, de sécurité, de conditions de travail, de handicap, ainsi que l'instruction des dossiers de demande de prise en charge financière à ce titre,
• L’élaboration et le pilotage du plan de formation régional inter-directionnel ainsi que la coordination ministérielle dans le cadre du plan régional de formation interministériel,
• L’organisation des examens et concours pour les corps communs du ministère, des séances d’affectation pour les concours nationaux à affectation locale,
• L’accompagnement des mobilités inter-directionnelles et interministérielles.

Composition et effectifs du service

Le DRHAS est composé :

• D’une direction : 3 agents
• D’un pôle administratif : 3 agents
• D’un pôle service social du personnel : 20 agents et 1 encadrant
• D’un pôle santé et sécurité au travail : 4 agents dont 2 psychologues du travail
• D’un pôle formation : 3 agents
• D’un pôle logement : 6 agents
• D’un pôle médical : 2 médecins sous contrat, 1 médecin coordonnateur régional, 7 infirmier(e)s, 2 secrétaires médicales.

Votre hiérarchie

• Benoît GUERARD, chef du département des ressources humaines et de l’action sociale et son adjointe, Anne FICHOU-GENTE (N+1)
• Chantal BUBLOT, déléguée interrégionale Paris-Ile-de-France du secrétariat général (N+2)

Vos interlocuteurs métiers

Médecin coordonnateur régional.