Gestionnaire Locatif

Nous recherchons un Gestionnaire Locatif (F/H) en CDI pour prendre en charge la Résidence étudiante composée de 145 Logements et la Résidence Sociale composée de 125 logements de Bry sur Marne en binôme avec un autre gestionnaire locatif. Sous la responsabilité du chef d’Établissements, vous assurez la gestion de l’offre de logements accompagnés d’AMLI sur un secteur locatif dans le respect des orientations de l’Association, afin d’optimiser notre qualité de service et la satisfaction des clients internes et externes, et ce dans le respect des valeurs de l’association et de la charte de déontologie.

Vos principales activités :

Activités Locatives :

• Appliquer la stratégie de commercialisation des solutions-logements et appliquer la politique d’attribution
• Assurer les actes de gestion locative (contrat, encaissement, gestion des caisses, facturation, engagements…), mettre en œuvre la procédure d’admission (état des lieux d’entrée, visite à 3 mois…) et mettre en œuvre la procédure recouvrement
• Mettre en place les actions nécessaires afin de garantir le respect des objectifs de vacance et d’impayés.
• Assurer le reporting de l’activité tel que défini par le Chef d’Établissements (suivi des indicateurs, des budgets…)

Relation clients :

• Mettre en œuvre la politique de satisfaction des clients, appliquer les procédures qualité, et traiter les attentes des clients
• Veiller à l’adoption par les collaborateurs, prestataires et partenaires d’une attitude de Bienveillance et de Bientraitance à l’égard des résidents et locataires
• Animer en lien avec le Chef d’Établissements la concertation locative sur le territoire (conseils de concertation de résidents)

Sécurité et entretien :

• Appliquer les consignes pour la sécurité des résidents/locataires
• Gérer les situations de crise ou d’urgence et alerter la hiérarchie
• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement technique des bâtiments, de leur environnement et à la sécurité des personnes et des biens, en lien avec le service Patrimoine
• Assurer le suivi de la veille sécurité

L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus :

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

· Un entretien téléphonique,

· L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

· Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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