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Lieu : Orly
Contrat : CDI
Début souhaité : Intégration : dès que possible

Les missions du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de Laetitia, Responsable Administration du Personnel et Paie, nous recherchons un Adjoint Responsable Paie H/F pour répondre à nos enjeux de forte croissance et d’augmentation des effectifs de la compagnie (personnels sol et personnels navigants). En nous rejoignant, nous vous donnons l’opportunité de :

Garantir les délais et la conformité des bulletins de paie

  • Superviser la production de la paie
  • Vérifier et/ou calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
  • Répondre aux sollicitations des salariés

Garantir l’application des obligations légales et conventionnelles

  • Assurer l’application des accords collectifs de l’entreprise et de l’ensemble des règles légales
  • Être garant(e) de la législation sociale et assurer la veille sociale
  • Réaliser et garantir la fiabilité des déclarations obligatoires au nom de l’entreprise auprès des organismes institutionnels : déclarations sociales mensuelles (DSN), trimestrielles et annuelles

Favoriser le développement du Système d’Information des Ressources Humaines

  • Garantir la sécurisation des paramétrages de l’outil de paie et coordonner le suivi des évolutions et développements du SIRH
  • Contribuer à l’optimisation des processus paie et administration du personnel dans le cadre de la croissance de l’entreprise et accompagner les gestionnaires dans leur activité
  • Contribuer au développement du futur SIRH : être force de proposition sur les développements à engager, participer à l’élaboration du cahier des charges puis aux différentes phases de recette lors de sa mise en place

Améliorer le process de traitement des relevés d’activité du personnel navigant (PN)

  • En collaboration avec le service production PN, renforcer la fiabilité et la sécurisation des relevés d’activité du personnel navigant en améliorant le processus actuel
  • Contribuer à la mise en place du nouvel outil IBS en participant aux différentes phases de recette et accompagner les gestionnaires lors du déploiement de la nouvelle solution

Le profil recherché

  • Bac +4/5 (gestion, droit, RH, finance…) et/ou école d’ingénieur
  • Expérience confirmée en paie (4/5 ans)
  • Maîtrise confirmée d’Excel et réelle appétence des outils informatiques
  • Pédagogue doté(e) d’un bon sens de la communication, d’un bon relationnel, d’une grande rigueur et d’une capacité à travailler en équipe et en transverse, esprit d’initiative, sens de la confidentialité

Si vous êtes passionné(e) par la paie et que vous souhaitez relever des défis professionnels dans une entreprise en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler !

En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !

Bienvenue chez TRANSAVIA

Transavia France est la compagnie low-cost du groupe Air France – KLM. Elle est implantée à Paris-Orly, Nantes, Lyon, Montpellier, Marseille et Bordeaux et opère des vols moyen-courriers principalement en France, en Europe et vers le bassin méditerranéen.

Elle se positionne comme la première compagnie low-cost au départ de Paris !

Intégrer Transavia, c'est contribuer chaque jour à la satisfaction de nos clients. A la recherche d’une nouvelle aventure au sein d’une compagnie dynamique et en croissance ? Nous avons plusieurs opportunités à pourvoir dès maintenant.

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