Régleur Assemblage

1. Prendre connaissance et transmettre les consignes respectivement en début et fin de poste avec la feuille de consignes remplie auprès des autres équipes, au poste de travail.

2. Connaître, contrôler et utiliser le dossier de fabrication.

3. Prendre connaissance et appliquer le planning de fabrication défini dans l’unité de production.

4. Réaliser et coordonner les changements de production (changement des outils de l’équipement et de ses périphériques).

5. S’assurer de la disponibilité des outillages, des composants dans le cadre des changements de production.

6. Démarrer les équipements selon les procédures et modes opératoires définis et valider la qualité du produit fabriqué.

7. Etre bon du premier coup pour le remplissage de l’ensemble des documents du poste de travail (cahier de nettoyage, dossier de lot…).

8. Comprendre et interpréter les messages de dysfonctionnement de l’équipement industriel et informer le chef d’équipe des éventuels aléas de production.

9. Réaliser les opérations de maintenance de niveau 2.

10. Réaliser et transmettre le pré-diagnostic d’une panne aux services support afin d’optimiser leur intervention à l’aide d’une demande d’intervention (DI maintenance, DI experts…).

11. Etre force de proposition pour l’amélioration du fonctionnement des équipements.

12. Rendre compte de son activité au chef d’équipe.

13. Connaître parfaitement l’emploi d’opérateur et l’exercer en cas de besoin.

14. Former un collègue au poste de travail.

15. Suivre régulièrement (plusieurs fois par poste) les indicateurs de performance industrielle (rendement, rebuts) et mettre en place les actions nécessaires.

16. Etre acteur de sa montée en compétences techniques (besoin en formation…).

17. Saisir dans la supervision et dans la GMAO les données nécessaires.

Sous condition de 3 mois d’ancienneté et au prorata temporis :

Prime de 13ème mois : ½ 13ème mois versé en juin + ½ 13ème mois versé en novembre

Prime de vacances : 300€

Prime de Noël : 310€

Participation aux bénéfices : en fonction du résultat de l’entreprise

Prime d’Intéressement : calcul lié aux résultats de l’entreprise : accord négocié avec les partenaires sociaux

Prime de transport :

0,44€ / jour travaillé de 3 à 10 km

0,87€ / jour travaillé de 11 à 14 km

1,35€ / jour travaillé de 15 à 24 km

1,55€ / jour travaillé si plus de 25km

Prime d’assiduité : 40€ au prorata temporis :

1 jour d’absence : 28€

2 jours d’absence : 16€

3 jours d’absence : 8€

4 jours ou plus 0€

Tickets restaurants : part salariale : 3€ / part patronale : 5,50€ = 8,50

Pour les personnes en équipe 5*8 :

Pas de ticket restaurant pour les personnes travaillant de nuit à Panier de nuit : 9,02€ / nuit

Prime d ’équipe : 4€ par jour travaillé

Majoration de nuit : 9,75€ / nuit