Régleur outillages/injection

1. Prendre connaissance des consignes et les transmettre en début et fin de poste avec la feuille de consignes remplie auprès des autres équipes, au poste de travail.
2. Prendre connaissance et appliquer le planning de fabrication défini dans l’unité de production.
3. Réaliser le diagnostic fin de production, le démontage moule, la mise à disposition, le montage moule, tels que définis (Production et Essais). Faire appel au technicien outillage si besoin.
4. S’assurer de la disponibilité des outillages et préparer les équipements nécessaires dans le cadre des changements de production.
5. Démarrer les équipements selon les procédures et modes opératoires définis, valider la qualité du produit fabriqué et transmettre les informations aux régleurs process.
6. Etre bon du premier coup pour le remplissage de l’ensemble des documents du poste de travail (cahier de nettoyage, dossier de lot…).
7. Réaliser des opérations de maintenance de niveau 2 avec si besoin le support du technicien outillage.
8. Assister le technicien outillage lors des opérations de maintenance, de mise à disposition des moules et de changement de version.
9. Réaliser et coordonner les changements de périphériques et les changements de matière uniquement dans le cadre d’un changement d’outillage.
10. Etre force de proposition pour l’amélioration du fonctionnement des outillages.
11. Rendre compte de son activité au chef d’équipe.
12. Connaître l’emploi de régleur process, d’opérateur, et l’exercer sur demande du chef d’équipe.
13. Saisir dans la supervision et dans la GMAO les données demandées.
14. Former un collègue au poste de travail.
15. Suivre régulièrement (1 fois par poste minimum) sa performance (Temps de changement, empreintes HS, …) et mettre en place les actions nécessaires.
16. Ranger et sortir les outillages du local moules en respectant les consignes de sécurité et en respectant les modes opératoires.
17. Emballer des outillages pour expédition et déballer des outillages à réception.
18. Etre acteur de sa montée en compétences techniques (besoins en formation…).

Sous condition de 3 mois d’ancienneté et au prorata temporis :

Prime de 13ème mois : ½ 13ème mois versé en juin + ½ 13ème mois versé en novembre

Prime de vacances : 300€

Prime de Noël : 310€

Participation aux bénéfices : en fonction du résultat de l’entreprise

Prime d’Intéressement : calcul lié aux résultats de l’entreprise : accord négocié avec les partenaires sociaux

Prime de transport :

0,44€ / jour travaillé de 3 à 10 km

0,87€ / jour travaillé de 11 à 14 km

1,35€ / jour travaillé de 15 à 24 km

1,55€ / jour travaillé si plus de 25km

Prime d’assiduité : 40€ au prorata temporis :

1 jour d’absence : 28€

2 jours d’absence : 16€

3 jours d’absence : 8€

4 jours ou plus 0€

Tickets restaurants : part salariale : 3€ / part patronale : 5,50€ = 8,50

Pour les personnes en équipe 5*8 :

Pas de ticket restaurant pour les personnes travaillant de nuit à Panier de nuit : 9,02€ / nuit

Prime d ’équipe : 4€ par jour travaillé

Majoration de nuit : 9,75€ / nuit