Fraiseur CN

Dans le cadre du renforcement de l'équipe usinage avec notamment l'implantation d'une nouvelle machine 5 axes, nous cherchons un(e) Fraiseur 5 axes.

• Effectuer les vérifications préliminaireso Vérifier la conformité des documents de travail par rapport à la pièce.o Vérifier le P/N et S/N par rapport à la fiche suiveuse
• S’assurer que l’environnement de travail de la machine (plateau machine) est conforme à la réalisation de la pièce (propre et sans choc)
• Monter et régler l’outillage et la pièce sur la machine à commande numérique
• Vérifier l’état des outils de coupe nécessaires à l’opération
• Appeler le programme de palpage, surveiller visuellement l’opération de palpage durant son exécution et modifier si besoin les points de palpage
• Appeler le programme d’usinage conformément à la documentation de travail et superviser les opérations d’usinage en cours
• Vérifier la conformité de la pièce selon les indications de la documentation de travail

CRMA (450 salariés), filiale d’Air France basée à Elancourt (78), met en œuvre des procédés de haute technologie afin de réparer les pièces et modules moteurs CFM56, GE90 et GP7200 et de réviser les freins avions.

Centre d’excellence sur le marché dynamique et concurrentiel de la révision des réacteurs d’avions, CRMA poursuit son développement industriel et commercial sur les produits moteurs équipant les flottes B777 et A380 et se positionne vers les flottes B787 et A350.

Nos valeurs, Engagement, Excellence, Innovation, Ensemble, fruit d'un travail collectif des salariés dans le cadre d'une démarche participative, sont l'expression de l'identité de CRMA.

• Billets GP Air france (Réduction tarifaire)
• Prime transport
• Prime de nuit (Majoration de 45%)
• Prime partage de la valeur
• Prime d'équipe
• Rémunération sur 13 mois
• Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
• Prime d'ancienneté jusqu'à 15 ans
• RTT
• CSE
• Cantine
• Intéressement et Participation

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Préqualification par téléphone
2. Entretien avec le manager et le RRH
3. Un test en atelier